ESG-Thema des Monats: Menschenrechte und Anti-Diskriminierung

Jeder hat die gleichen Rechte - unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität. Vielfalt bringt uns alle weiter: Eine diskriminierungsfreie Gesellschaft ist lebenswerter und eröffnet allen die gleichen Chancen. HENSOLDT soll ein Unternehmen sein, das sich durch eine diskriminierungsfreie Kultur auszeichnet. Dies haben wir auch bei unserer Nachhaltigkeitsinitiative (Environmental, Social, and Governance) immer im Blick.

Das Völker- und Verfassungsrecht misst den Grundsätzen der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung große Bedeutung bei. Dies gilt auch bei HENSOLDT weltweit. Nahezu alle Nationen haben dies heute in ihren Gesetzen verankert. Am 10. Dezember 1948 wurde die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet. Darin werden jedem Menschen die gleichen Rechte zugestanden. Der Vertrag von Amsterdam ermächtigte 1999 den Rat der Europäischen Union einstimmig, geeignete Vorkehrungen zu treffen, um Diskriminierungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung zu bekämpfen.

In Deutschland wird dies durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umgesetzt, das 2006 in Deutschland in Kraft getreten ist. Bei HENSOLDT ist es unser wichtigstes Anliegen, alle Menschen gleich zu behandeln und Diskriminierung jeglicher Art zu verhindern. Mit dem Beitritt zum UN Global Compact im Frühjahr verpflichtet sich HENSOLDT, nach diesen Richtlinien zu handeln und vor allem Diskriminierungen jeglicher Art entgegenzuwirken.

Was tut HENSOLDT, um unbewusste Denkmuster aufzubrechen und zu verändern?

Im gesellschaftlichen Bewusstsein hat sich seither einiges getan - aber noch nicht genug. Der Abbau von Vorurteilen und die Veränderung von Einstellungen und Sichtweisen ist ein langer Prozess und braucht mehr als nur ein Gesetz. Um dem entgegenzuwirken, wurden in diesem Jahr verpflichtende "Unconscious Bias Trainings", insbesondere für Führungskräfte, eingeführt. Diese Schulungen finden derzeit an unseren deutschen Standorten statt, werden aber später auch international und auf unsere Mitarbeiter ausgeweitet. Durch diese Trainings wollen wir ein neues Denken in unserem Unternehmen schaffen und unser Denken und unsere vorgefassten Meinungen in eine andere Kultur überführen.

Was kann ich als einzelner Mitarbeiter tun?

Diskriminierung am Arbeitsplatz geht uns alle an. Um solche Missstände bei HENSOLDT zu verhindern, sind alle Mitarbeiter dafür verantwortlich, sie aufzudecken und zu melden. Zu diesem Zweck können sich alle Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, Compliance, den Betriebsrat und immer auch an die HENSOLDT OpenLine of Compliance wenden. Über die OpenLine können die Mitarbeiter über eine unabhängige Stelle anonym Missstände melden und auch telefonisch Kontakt zu einer externen Vertrauensperson aufnehmen.

"Schauen Sie in die Herzen und Köpfe, nicht auf Hautfarbe, Herkunft oder Religion. Dann wirst du erkennen: Wir sind alle eins, nur anders."

(Dunja Hayali, Journalistin und Moderatorin)