HENSOLDT Germany - Renforcer l'engagement sociétal

Les communautés telles que les organisations à but non lucratif, les organisations caritatives et les institutions publiques apportent une contribution considérable à notre société.

Chez HENSOLDT, nous soutenons leur travail en parrainant des initiatives telles que "Aktion 100 000" à Ulm ou en faisant des dons à des organisations caritatives telles que "Rowing against cancer", ainsi qu'en encourageant nos employés à s'engager dans le travail bénévole, par exemple en soutenant les installations de "Lebenshilfe" et en partageant leur expertise.

Nous soutenons également les organisations locales proches de nos sites dans le monde entier afin d'encourager les communautés qui nous entourent.

L'éducation nous donne les connaissances nécessaires pour comprendre le monde qui nous entoure. Chez HENSOLDT, nous voulons inciter les jeunes à s'instruire, en particulier dans les domaines des sciences, de l'ingénierie et des mathématiques. C'est pourquoi nous participons régulièrement à des initiatives telles que la "Journée des filles", le concours universitaire "Inventez une puce", "Jugend forscht", et nous soutenons également les établissements d'enseignement locaux.

En outre, nous proposons des stages et des programmes d'études supérieures pour les jeunes. Chez HENSOLDT, l'innovation émerge de notre personnel et de la bonne combinaison d'individus divers travaillant en collaboration et de manière inclusive en fonction de leurs points forts, libérant la créativité et la passion par ce qu'ils font.

Nous investissons dans une culture de collaboration et de diversité et encourageons donc nos employés à partager leurs connaissances et leur expérience avec les jeunes talents.

Nous sommes responsables de nos employés, de leur sécurité et de leur réussite future. C'est pourquoi, sur chacun de nos sites, nous avons mis en place un concept strict de sécurité au travail, que nous formons et mettons à jour régulièrement. En outre, nous proposons des conseils sociaux et des programmes de santé, tels que des cours de remise en forme et de prévention.

Le succès de notre entreprise repose sur nos employés hautement qualifiés, qu'il s'agisse de nos ingénieurs ou de nos collègues des opérations et des fonctions centrales. Nous aidons nos employés à identifier leurs points forts, à cibler leurs compétences pour un développement personnel sur mesure en termes d'orientation et de rythme, et à conserver leur employabilité. De l'intégration à la formation continue et au plan de développement, nous offrons des solutions variées, adaptées aux besoins individuels, et nous tenons toujours nos employés au courant par le biais de communications internes continues.

Notre direction veille à recueillir régulièrement les réactions de nos employés lors de réunions ouvertes sur nos sites, afin d'être en mesure d'améliorer nos méthodes de travail. Nous considérons également qu'il est de notre responsabilité de favoriser la diversité et l'intégration par le biais de réseaux d'entreprises spécifiques.