Thème ESG du mois : Droits de l'homme et lutte contre la discrimination

Chacun a les mêmes droits, quels que soient son origine ethnique, son sexe, son handicap, sa religion ou ses convictions, son âge ou son identité sexuelle. La diversité nous fait tous progresser : une société sans discrimination est plus vivable et offre les mêmes opportunités à tous. HENSOLDT doit être une entreprise qui se caractérise par une culture sans discrimination. Dans le cadre de notre initiative de développement durable (environnementale, sociale et de gouvernance), nous gardons toujours à l'esprit ce qui suit.

Le droit international et constitutionnel accorde une grande importance aux principes d'égalité de traitement et de non-discrimination. C'est également le cas chez HENSOLDT dans le monde entier. Aujourd'hui, presque toutes les nations ont inscrit quelque chose à cet effet dans leur législation. Le 10 décembre 1948, la Déclaration universelle des droits de l'homme a été adoptée par l'Assemblée générale des Nations unies. Elle reconnaît les mêmes droits à tous les êtres humains. En 1999, le traité d'Amsterdam a autorisé le Conseil de l'Union européenne, statuant à l'unanimité, à prendre les mesures nécessaires pour combattre toute discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Cette disposition est mise en œuvre en Allemagne par la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), qui est entrée en vigueur en Allemagne en 2006. Chez HENSOLDT, notre principale préoccupation est de traiter tout le monde sur un pied d'égalité et de prévenir toute forme de discrimination. En adhérant au Pacte mondial des Nations unies au printemps, HENSOLDT s'engage à agir conformément à ces lignes directrices et, surtout, à lutter contre toute forme de discrimination.

Que fait HENSOLDT pour briser et modifier les schémas de pensée subconscients ?

Dans la conscience sociale, certaines choses ont changé depuis lors, mais ce n'est pas encore suffisant. Le démantèlement des préjugés et le changement des attitudes et des perspectives est un processus de longue haleine qui nécessite plus qu'une simple loi. Cette année, des "formations sur les préjugés inconscients" obligatoires ont été introduites, en particulier pour les cadres, afin de contrecarrer ce phénomène. Ces formations sont actuellement organisées sur nos sites allemands, mais elles seront par la suite étendues à l'échelle internationale et à nos employés. Grâce à ces formations, nous voulons créer un nouveau mode de pensée dans notre entreprise et transformer notre façon de penser et nos opinions préconçues en une culture différente.

Que puis-je faire en tant qu'employé ?

La discrimination sur le lieu de travail nous concerne tous. Afin de prévenir de tels abus chez HENSOLDT, tous les employés sont responsables de les divulguer et de les signaler. À cette fin, ils peuvent s'adresser à leur supérieur, au département des ressources humaines, au service de conformité, au comité d'entreprise et, dans tous les cas, à l'OpenLine de HENSOLDT. Par l'intermédiaire de l'OpenLine, les employés peuvent faire part de leurs griefs de manière anonyme par l'intermédiaire d'un organisme indépendant et contacter par téléphone une personne de confiance externe.

"Regardez les cœurs et les esprits, et non la couleur de la peau, l'origine ou la religion. Vous réaliserez alors que nous sommes tous unis, seulement différents : Nous sommes tous un, seulement différents."

(Dunja Hayali, journaliste et présentatrice)