HENSOLDT donne vie à la diversité grâce au « DiversityParcours »
Sur le site d'Ulm, environ 250 collaborateurs s'engagent de manière interactive en faveur de la diversité des points de vue, de la collaboration et de la lutte contre les préjugés inconscients.
La diversité est un élément clé d'une culture d'entreprise durable. Afin de ne pas se contenter d'évoquer la diversité en théorie, mais de lui donner vie, HENSOLDT a organisé en juillet le « DiversityParcours » sur son site d'Ulm. Environ 250 collaborateurs ont saisi cette occasion pour découvrir les différentes facettes de la diversité, soit dans le cadre de visites en équipe, soit à titre individuel.
Conçu par l’Institut pour la gestion de la diversité, le « DiversityParcours » est une exposition itinérante interactive qui aborde le thème de la diversité de manière vivante à travers différentes étapes. L’accent n’est pas mis sur le transfert traditionnel de connaissances, mais sur les expériences personnelles, la réflexion et les échanges. Les participants ont ainsi l’occasion de remettre en question leurs propres schémas de pensée, de découvrir de nouvelles perspectives et de prendre conscience de l’importance de la diversité pour la collaboration au quotidien.
« La diversité est essentielle, en particulier dans un environnement axé sur la technologie et la sécurité comme le nôtre : des perspectives différentes permettent de prendre de meilleures décisions, favorisent l’innovation et renforcent la collaboration dans des situations complexes », explique Inka Tews, directrice des ressources humaines chez HENSOLDT. « Le DiversityParcours crée un espace dans lequel nos collaborateurs peuvent non seulement comprendre la diversité en théorie, mais aussi en faire l’expérience dans la pratique. »
Hiltrud Werner, membre du conseil de surveillance de HENSOLDT, souligne également l’importance de la diversité des points de vue pour les entreprises : « La diversité au sein des équipes et des instances de direction est un facteur clé de réussite durable. Des expériences et des points de vue différents nous aident à prendre de meilleures décisions et à développer de nouvelles solutions. »
Aux côtés d’Inka Tews et d’Hiltrud Werner, des dirigeants des différentes divisions opérationnelles partagent également leurs impressions sur leur expérience du Parcours. Dietmar Thelen, responsable de la division Multi-Domain Solutions, et Peter Schlote, responsable de la division Radar & EW, soulignent tout particulièrement l’importance de la diversité des points de vue pour l’innovation et la collaboration au sein d’équipes interdisciplinaires.
« Le DiversityParcours a démontré de manière impressionnante à quel point il est important non seulement de promouvoir la diversité, mais aussi de la vivre activement et de la rendre véritablement tangible », a déclaré Mme Tews.
La visite du DiversityParcours à Ulm constitue une première étape dans ce parcours commun vers une culture d’entreprise ouverte et valorisante. Cet automne, HENSOLDT lancera le Digital DiversityParcours, offrant ainsi à davantage de collaborateurs répartis sur différents sites l’occasion de se pencher sur le thème de la diversité.
« Notre objectif est de rendre la diversité encore plus visible et tangible dans notre quotidien professionnel. Le parcours numérique sur la diversité offre une opportunité supplémentaire d’impliquer le personnel de différents sites, d’encourager un changement de perspective et de pérenniser le dialogue sur la diversité à long terme », explique Christine Stadler, responsable Culture & DEI.
Contact presse
Nora Urban
Notre entreprise
HENSOLDT est une entreprise européenne de haute technologie, leader dans le secteur de la défense et de la sécurité, dont le siège se trouve à Taufkirchen, près de Munich. L'entreprise développe des solutions de capteurs, des composants électroniques et des logiciels pour les domaines aérien, terrestre, maritime, cybernétique et spatial, et aide les forces armées du monde entier à détecter les menaces de façon précoce et à prendre des décisions opérationnelles éclairées.
S'appuyant sur des décennies d'expérience dans le domaine des capteurs critiques pour les missions, HENSOLDT combine ses compétences en matière de radars, d'optronique, d'électronique et de cybersécurité avec des logiciels basés sur les données et l'intelligence artificielle. L'objectif est d'intégrer et d'analyser les données des capteurs provenant de différentes plateformes et domaines, puis de les fusionner pour obtenir une image fiable de la situation.
HENSOLDT est ainsi passé du statut de fournisseur de capteurs classique à celui d'intégrateur de systèmes de nouvelle génération, un « néo-intégrateur de systèmes » qui ouvre la voie aux capacités de défense interconnectées et définies par logiciel et soutient la supériorité informationnelle dans le cadre des missions.
Au cours de l'exercice 2025, HENSOLDT a réalisé un chiffre d'affaires de 2,46 milliards d'euros avec environ 9 500 employés. L'entreprise est cotée à la bourse de Francfort dans l'indice MDAX.