HENSOLDT s'engage à augmenter le nombre de femmes aux postes de direction
Lancement de l'initiative "Elevate" dans le cadre de la stratégie de durabilité visant à promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein de l'entreprise
**Taufkirchen,8
mars 2021** - Le fournisseur de solutions de détection HENSOLDT s'est engagé à promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein de l'entreprise dans le cadre de sa stratégie de développement durable. En particulier, la proportion de femmes dirigeantes doit augmenter de manière significative dans les années à venir. L'entreprise se fixe des objectifs concrets dans le cadre de son initiative "Elevate". L'objectif est de faire passer la proportion de femmes dans l'équipe dirigeante de 14,5 % en 2020 à 25 % en 2024. En outre, au moins 35 % du comité exécutif de l'entreprise doit être représenté par des femmes en 2024.
"Nous mettrons en œuvre des stratégies concrètes et des actions directes pour créer un environnement favorable à la promotion et au développement des femmes au sein d'HENSOLDT. De cette manière, nous voulons parvenir à une répartition équilibrée des dirigeants féminins et masculins. C'est le seul moyen de garantir une croissance durable et la compétitivité à long terme de HENSOLDT", déclare Celia Pelaz, chef de la division "Spectrum Dominance and Airborne Solutions" et l'un des sponsors de l'initiative Elevate au sein du comité exécutif.
Les entreprises qui ont une culture de la diversité et de l'égalité des chances sont jusqu'à huit fois plus performantes, six fois plus innovantes et agiles, trois fois plus efficaces et deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers que les entreprises qui n'ont pas une telle culture. C'est ce que montrent des études internationales, une raison suffisante pour HENSOLDT de ne pas se reposer sur ses lauriers.
Grâce à de nombreuses initiatives, les talents de HENSOLDT sont promus dans le monde entier, indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique et sociale, de leur nationalité, de leur religion, de leur vision du monde ou de leur identité et orientation sexuelles.
Des mesures spécifiques tiennent compte des différents groupes cibles. Deux exemples : Depuis plusieurs années, HENSOLDT Afrique du Sud soutient les personnes anciennement défavorisées et les ingénieurs locaux dans leur éducation et leur formation grâce au programme "Black Economic Empowerment". En tant que membre de l'initiative "Women in Defence", HENSOLDT soutient des étudiantes en ingénierie qui peuvent ensuite être employées.
La dernière initiative en date, "HENSOLDT Elevate", vise à accroître la proportion de femmes occupant des postes de direction.
Thomas Müller, PDG d'HENSOLDT, insiste sur ce point : "Nous voulons plus de diversité dans la façon de penser et d'agir chez HENSOLDT - cela favorise la créativité, l'esprit d'innovation et la satisfaction au sein de l'entreprise. Actuellement, nous n'avons que 15 % de femmes dans l'équipe de direction - nous allons changer cela !
À propos de HENSOLDT
HENSOLDT est un champion allemand de l'industrie de la défense, avec une position de leader sur le marché européen et une portée mondiale. Basée à Taufkirchen, près de Munich (Allemagne), l'entreprise développe des solutions de capteurs pour les applications de défense et de sécurité. En tant que leader technologique, HENSOLDT élargit en permanence son portefeuille Cyber et développe de nouveaux produits pour lutter contre un large éventail de menaces en s'appuyant sur des approches innovantes en matière de gestion des données, de robotique et de cybersécurité. Avec plus de 5 600 employés, HENSOLDT a généré un chiffre d'affaires de 1,2 milliard d'euros en 2020. HENSOLDT est cotée à la bourse de Francfort et à l'indice boursier SDAX.
**Contact presse **
Lothar Belz
Tél : +49 (0) 731.392.3681