HENSOLDT setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen ein
Start der Initiative "Elevate" als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen
**Taufkirchen,8.
März 2021** - Der Sensorik-Anbieter HENSOLDT setzt im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie auf die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen. Insbesondere der Anteil an weiblichen Führungskräften soll in den kommenden Jahren deutlich erhöht werden. Mit der Initiative "Elevate" setzt sich das Unternehmen konkrete Ziele. So soll der Anteil von Frauen im Führungsteam von 14,5 % im Jahr 2020 auf 25 % im Jahr 2024 erhöht werden. Darüber hinaus sollen im Jahr 2024 mindestens 35 % der Geschäftsleitung des Unternehmens durch Frauen vertreten sein.
"Wir werden konkrete Strategien und direkte Maßnahmen umsetzen, um ein günstiges Umfeld für die Förderung und Entwicklung von Frauen bei HENSOLDT zu schaffen. Auf diese Weise wollen wir eine ausgewogene Verteilung von weiblichen und männlichen Führungskräften erreichen. Nur so können wir ein nachhaltiges Wachstum und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit von HENSOLDT sicherstellen", sagt Celia Pelaz, Leiterin des Geschäftsbereichs Spectrum Dominance and Airborne Solutions und eine der Sponsoren der Elevate-Initiative im Vorstand.
Unternehmen mit einer Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit sind bis zu achtmal erfolgreicher, sechsmal innovativer und agiler, dreimal effizienter und erreichen oder übertreffen ihre finanziellen Ziele doppelt so häufig wie Unternehmen ohne eine solche Kultur. Das haben internationale Studien gezeigt. Grund genug für HENSOLDT, sich nicht auf dem Erreichten und Gelebten auszuruhen.
Mit zahlreichen Initiativen werden die Talente bei HENSOLDT weltweit gefördert - unabhängig von Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung oder geschlechtlicher Identität und Orientierung.
Spezifische Maßnahmen berücksichtigen dabei unterschiedliche Zielgruppen. Zwei Beispiele: Mit dem Programm "Black Economic Empowerment" unterstützt HENSOLDT Südafrika seit mehreren Jahren ehemals benachteiligte Menschen und einheimische Ingenieure in ihrer Aus- und Weiterbildung. Und als Mitglied der branchenweiten Initiative "Women in Defence" fördert HENSOLDT weibliche Ingenieurstudentinnen, die später übernommen werden können.
Als neueste Initiative soll nun "HENSOLDT Elevate" den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen.
HENSOLDT-Geschäftsführer Thomas Müller betont: "Wir wollen mehr Vielfalt im Denken und Handeln bei HENSOLDT - das fördert die Kreativität, den Innovationsgeist und die Zufriedenheit im Unternehmen. Wir haben derzeit nur 15 Prozent Frauen in der Führungsmannschaft - das werden wir ändern!
Über HENSOLDT
HENSOLDT ist ein deutscher Champion in der Verteidigungsindustrie mit einer führenden Marktposition in Europa und einer globalen Reichweite. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Taufkirchen bei München/Deutschland entwickelt Sensorlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer baut HENSOLDT auch sein Cyber-Portfolio kontinuierlich aus und entwickelt neue Produkte zur Bekämpfung verschiedenster Bedrohungen, die auf innovativen Ansätzen in den Bereichen Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit basieren. Mit mehr als 5.600 Mitarbeitern erwirtschaftete HENSOLDT im Jahr 2020 einen Umsatz von 1,2 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse und im dortigen Börsenindex SDAX notiert.
**Pressekontakt **
Lothar Belz
Tel.: +49 (0) 731.392.3681