Die Freiheit der Arbeitszeitgestaltung ist die wichtigste Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Interessen.

Wir bei HENSOLDT in Deutschland geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten, sei es durch unser Gleitzeitmodell, Teilzeitmodelle oder mobiler Arbeit - solange es in die Geschäftsprozesse des Unternehmens passt, sind wir bereit, uns Ihrem Zeitplan anzupassen.

Darüber hinaus bieten einige HENSOLDT-Geschäftsbereiche die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten. Dieses ist ein persönliches Mitarbeiterkonto. Während des aktiven Erwerbslebens kann das Lebensarbeitszeitkonto mit Zeit und/oder Geld befüllt werden, sodass damit ein entsprechend früherer Eintritt in den Vorruhestand möglich ist.

Lernen braucht Zeit, Freiheit und Vertrauen. Nach unserem Verständnis gehören Versuch und Irrtum, Scheitern und Lernen zusammen, um Innovation und Leistung zu fördern.

Mit horizontaler, vertikaler und internationaler Mobilität unterstützen wir unsere Mitarbeitenden beim Lernen und Wachsen in jeder Phase ihres Lebens. Denn wer lernt wächst, wie unser Unternehmen. Diese Mobilität trägt zur Erweiterung der eigenen Fähigkeiten, zu mehr Flexibilität, besserem Verständnis und besserer Zusammenarbeit über Funktionen, Standorte und Länder hinweg bei. Sie eröffnet Menschen neue Perspektiven, stärkt den Pioniergeist und erhöht die Innovationskraft.

Die Mitarbeitenden an unseren Standorten erhalten verschiedene Formen der Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

An einigen Standorten arbeiten wir mit Kindertagesstätten zusammen und bieten dort Plätze für Mitarbeiterkinder. An anderen Standorten unterstützen wir sie mit einem Kinderbetreuungsgeld. Darüber hinaus bieten wir an unseren Standorten Ulm, Taufkirchen und Immenstaad eine Ferienbetreuung für Kinder an.

An unseren Standorten Taufkirchen und Ulm steht allen Mitarbeitenden ein Eltern-Kind-Büro zur selbstorganisierten Kinderbetreuung zur Verfügung.

Es ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Kinder bis 14 Jahre mit an den Arbeitsplatz zu bringen und dort selbst zu betreuen, falls die Betreuung unerwartet ausgefallen ist, die Anwesenheit am Arbeitsplatz aber erforderlich und keine andere Betreuung möglich ist. 

Unser "Care for Life"-Programm gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen eines flexiblen Wertkontos während ihres gesamten Arbeitslebens sich für einen bestimmten Zeitraum von ihren Arbeitsaufgaben freistellen zu lassen.

Dabei gibt es zwei Modelle:

- Familienbetreuungszeit: Die Familienbetreuungszeit ermöglicht es Mitarbeitenden, auf befristeter Teilzeitbasis pflegebedürftige nahe Angehörige zu Hause zu betreuen.

- Freistellung für andere Zwecke: Eine Beurlaubung für andere Zwecke ermöglicht es Mitarbeitenden, aus persönlichen Gründen eine längere Pause einzulegen. So können sie flexibel auf besondere Lebenssituationen reagieren und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.

An unseren Standorten in Oberkochen und Wetzlar ist dies derzeit nicht möglich.

Um das Familienleben flexibler gestalten zu können, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren gesetzlichen Elternurlaub durch eine betriebliche Elternzeit zu verlängern.

Betriebliche Pflegelotsen sind die Ansprechpartner im Unternehmen für die immer wichtiger werdende Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Sie unterstützen alle Beschäftigten bei der Organisation der häuslichen Pflege, der Antragstellung und der Suche nach geeigneten Hilfsangeboten, indem sie Informationsmaterial zur Verfügung stellen und sie an die richtigen Beratungsstellen verweisen.

Nachhaltiges Gesundheitsmanagement ist entscheidend für die erfolgreiche Gewährleistung einer guten Work-Life-Balance.

Wir setzen daher auf eine Vielzahl von Maßnahmen, von denen unsere Mitarbeitenden profitieren können. Neben einem Fitnessstudio (z.B. in Ulm) und sportlichen Aktivitäten bieten wir auch regelmäßige Angebote wie Gesundheitsvorsorge, Seminare und Vorträge an.

Die betriebliche Sozialberatung als eine Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist Ansprechpartner für alle Beschäftigten, Führungskräfte und Funktionsträger zur Bewältigung von Belastungssituationen und herausfordernden Lebenssituationen im beruflichen oder persönlichen Kontext.

Ziel ist es, durch Information, Orientierungsgespräche und kooperative Konfliktlösung gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu finden und neue Perspektiven zu entwickeln.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltbewusstsein sind Schlüsselfaktoren, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen optimalen Arbeitsplatz zu gewährleisten. Darüber hinaus verbessern wir kontinuierlich unsere Prozesse und Verfahren im Hinblick auf die Umweltauswirkungen unserer Standorte.

Wir beziehen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit ein, damit an allen unseren Standorten unternehmerische Prioritäten und Ziele hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz aktiv umgesetzt werden und wir unserer Verantwortung gerecht werden.

Die Vergütung und Arbeitsbedingungen als HENSOLDT-Mitarbeitenden in Deutschland basieren auf Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern.

Regelmäßige Überprüfungen und Erhöhungsrunden der Vergütung im Zusammenhang mit den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie stellen sicher, dass die Vergütung jederzeit attraktiv und wettbewerbsfähig bleibt und eine regelmäßige Anpassung der Vergütung erfolgt.

Persönliche Leistung und Erfahrung spielen natürlich eine wichtige Rolle, aber auch Engagement und Unternehmergeist - als Einzelner oder als Teamplayer. Dafür möchten wir Sie angemessen belohnen.

Unsere Mitarbeitenden erhalten außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das zusätzlich zum Monatsgehalt gezahlt wird (IG Metall-Tarif).

Die Beteiligung am Unternehmenserfolg stellt einen möglichen Bonus in Form einer Einmalzahlung dar. Sie ermöglicht es den Anspruchsberechtigten von der finanziellen und betrieblichen Leistung des Unternehmens zu profitieren.

Darüber hinaus bieten wir ein spezielles internes Bonussystem für unsere Tarifmitarbeitenden.

Jeder will im Alter gut versorgt sein. Es ist seit langem klar, dass die gesetzliche Rente allein für viele von uns im Alter nicht ausreichen wird. Deshalb ist es uns wichtig, unsere Beschäftigten mit einer betrieblichen Altersversorgung zu unterstützen und gemeinsam für die Zeit nach dem Berufsleben vorzusorgen.

Außerdem wollen wir unseren Beschäftigten im Rahmen eines Altersteilzeitmodells den Übergang vom Berufsleben in die Zeit nach der Erwerbstätigkeit erleichtern. Darüber hinaus bieten einige HENSOLDT-Bereiche die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten. Dieses wird genutzt, um Mitarbeitenden durch Freistellung von der Arbeit einen vorzeitigen Ruhestand zu ermöglichen.

An den meisten unserer Standorte gibt es sowohl Kantinen als auch Cafés für Beschäftigte, die von uns subventioniert werden.