Die Freiheit der Arbeitszeitgestaltung ist die wichtigste Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Interessen.

Wir bei HENSOLDT in Deutschland geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten, sei es durch unser Gleitzeitmodell, Teilzeitmodelle oder mobiler Arbeit - solange es in die Geschäftsprozesse des Unternehmens passt, sind wir bereit, uns Ihrem Zeitplan anzupassen.

Darüber hinaus bieten einige HENSOLDT-Geschäftsbereiche die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten. Dieses ist ein persönliches Mitarbeiterkonto. Während des aktiven Erwerbslebens kann das Lebensarbeitszeitkonto mit Zeit und/oder Geld befüllt werden, sodass damit ein entsprechend früherer Eintritt in den Vorruhestand möglich ist.

• Deutschlandticket als Jobticket
  Das Deutschlandticket als Jobticket eröffnet zahlreiche Vorteile, die über die bloße Nutzung des öffentlichen Nah- und Fernverkehrs hinausgehen. Es ermöglicht Mitarbeitenden die Freiheit, geschäftlich wie auch privat das gesamte Bundesgebiet zu erkunden. Bei HENSOLDT haben Mitarbeiter deshalb die Möglichkeit, das „Deutschlandticket als Jobticket“ über die Deutsche Bahn zu beziehen.
• Fahrradleasing über „JobRad“
  Mitarbeiter bei HENSOLDT steht die Möglichkeit des Fahrradleasings über die Plattform "JobRad" zur Verfügung. Dies bietet Vorteile für Sie, Ihren Geldbeutel und die Umwelt gleichermaßen: Durch das Dienstrad-Leasing kommen Sie kostengünstig an Ihr Wunschrad und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz.
• Leasing
  Profitieren Sie als HENSOLDT-Mitarbeiter von exklusiven Leasingkonditionen für Fahrzeuge der Marken Mercedes-Benz und Smart.

Die Mitarbeitenden an unseren Standorten erhalten verschiedene Formen der Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

An einigen Standorten arbeiten wir mit Kindertagesstätten zusammen und bieten dort Plätze für Mitarbeiterkinder. An anderen Standorten unterstützen wir sie mit einem Kinderbetreuungsgeld. Darüber hinaus bieten wir an unseren Standorten Ulm, Taufkirchen und Immenstaad eine Ferienbetreuung für Kinder an.

An unseren Standorten Taufkirchen und Ulm steht allen Mitarbeitenden ein Eltern-Kind-Büro zur selbstorganisierten Kinderbetreuung zur Verfügung.

Es ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Kinder bis 14 Jahre mit an den Arbeitsplatz zu bringen und dort selbst zu betreuen, falls die Betreuung unerwartet ausgefallen ist, die Anwesenheit am Arbeitsplatz aber erforderlich und keine andere Betreuung möglich ist. 

Unser "Care for Life"-Programm gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen eines flexiblen Wertkontos während ihres gesamten Arbeitslebens sich für einen bestimmten Zeitraum von ihren Arbeitsaufgaben freistellen zu lassen.

Dabei gibt es zwei Modelle:

- Familienbetreuungszeit: Die Familienbetreuungszeit ermöglicht es Mitarbeitenden, auf befristeter Teilzeitbasis pflegebedürftige nahe Angehörige zu Hause zu betreuen.

- Freistellung für andere Zwecke: Eine Beurlaubung für andere Zwecke ermöglicht es Mitarbeitenden, aus persönlichen Gründen eine längere Pause einzulegen. So können sie flexibel auf besondere Lebenssituationen reagieren und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.

An unseren Standorten in Oberkochen und Wetzlar ist dies derzeit nicht möglich.

Um das Familienleben flexibler gestalten zu können, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren gesetzlichen Elternurlaub durch eine betriebliche Elternzeit zu verlängern.

Nachhaltiges Gesundheitsmanagement ist entscheidend für die erfolgreiche Gewährleistung einer guten Work-Life-Balance.

Wir setzen daher auf eine Vielzahl von Maßnahmen, von denen unsere Mitarbeitenden profitieren können. Neben einem Fitnessstudio (z.B. in Ulm) und sportlichen Aktivitäten bieten wir auch regelmäßige Angebote wie Gesundheitsvorsorge, Seminare und Vorträge an.

Die betriebliche Sozialberatung als eine Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist Ansprechpartner für alle Beschäftigten, Führungskräfte und Funktionsträger zur Bewältigung von Belastungssituationen und herausfordernden Lebenssituationen im beruflichen oder persönlichen Kontext.

Ziel ist es, durch Information, Orientierungsgespräche und kooperative Konfliktlösung gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu finden und neue Perspektiven zu entwickeln.

Betriebliche Pflegelotsen sind die Ansprechpartner im Unternehmen für die immer wichtiger werdende Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie unterstützen alle Beschäftigten bei der Organisation der häuslichen Pflege, der Antragstellung und der Suche nach geeigneten Hilfsangeboten, indem sie Informationsmaterial zur Verfügung stellen und sie an die richtigen Beratungsstellen verweisen.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltbewusstsein sind Schlüsselfaktoren, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen optimalen Arbeitsplatz zu gewährleisten. Darüber hinaus verbessern wir kontinuierlich unsere Prozesse und Verfahren im Hinblick auf die Umweltauswirkungen unserer Standorte.

Wir beziehen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit ein, damit an allen unseren Standorten unternehmerische Prioritäten und Ziele hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz aktiv umgesetzt werden und wir unserer Verantwortung gerecht werden.

HENSOLDT bietet seinen Mitarbeitenden in Deutschland eine attraktive Vergütung:

Im Tarifbereich richtet sich die Entlohnung nach den Regelungen der Metall- und Elektroindustrie im jeweils anwendbaren Tarifgebiet (z. B. Baden-Württemberg oder Bayern). Neben dem Grundentgelt werden jährlich zusätzliche tarifliche Bestandteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Zudem gewährt HENSOLDT weitere erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile, die durch betriebliche Vereinbarungen geregelt sind.

Auch im außertariflichen Bereich bietet HENSOLDT wettbewerbsfähige Vergütungspakete an, die für die verschiedenen außertariflichen Stufen durch Betriebsvereinbarungen geregelt sind.

Jeder will im Alter gut versorgt sein. Es ist seit langem klar, dass die gesetzliche Rente allein für viele von uns im Alter nicht ausreichen wird. Deshalb ist es uns wichtig, unsere Beschäftigten mit einer betrieblichen Altersversorgung zu unterstützen und gemeinsam für die Zeit nach dem Berufsleben vorzusorgen.

Außerdem wollen wir unseren Beschäftigten im Rahmen eines Altersteilzeitmodells den Übergang vom Berufsleben in die Zeit nach der Erwerbstätigkeit erleichtern. Darüber hinaus bieten einige HENSOLDT-Bereiche die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten. Dieses wird genutzt, um Mitarbeitenden durch Freistellung von der Arbeit einen vorzeitigen Ruhestand zu ermöglichen.

An den meisten unserer Standorte gibt es sowohl Kantinen als auch Cafés für Beschäftigte, die von uns subventioniert werden.

HENSOLDT-Mitarbeiter können die Vorteilsplattform "Corporate Benefits" nutzen. Hier profitieren HENSOLDT-Mitarbeiter nach der Registrierung von einer ganzen Palette attraktiver Angebote renommierter Anbieter und Onlineshops aus allen relevanten Lebensbereichen