Unternehmenskultur

Wir leisten Pionierarbeit mit Leidenschaft

Wir befähigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Stärken zu entdecken und bieten herausfordernde Positionen mit Entwicklungsperspektiven, verschiedene Karrierewege sowie vielfältige Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen durch spezielle Fortbildungsprogramme und Entwicklungspläne.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Unsere Werte

Unser Unternehmen ist nach Moritz Carl Hensoldt (1821-1903) benannt. Er war ein deutscher Pionier der Optik und Feinmechanik und entwickelte bahnbrechende Technologien, die Beobachtungs- und Aufklärungssysteme revolutionierten.

Ein echter Erfinder also! In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Pioniergeist und Unternehmertum als Schlüssel zum Erfolg für unsere Kunden und uns Mitarbeitende. Unsere vier Schlüsselwerte geben uns Orientierung, um diese Denkweise zu entwickeln und bei all unseren Entscheidungen und Interaktionen zu berücksichtigen.

  • Zusammenarbeit

    Zusammenarbeit ist die Grundlage unserer Kultur und unser wichtigster Wert. Nur gemeinsam können wir innovativ und erfolgreich sein. Motivierte und autonome Mitarbeiter*innen, die zusammenarbeiten und sich abteilungsübergreifend und entsprechend ihrer individuellen Stärken respektieren und vertrauen, stehen im Mittelpunkt dessen, was wir Zusammenarbeit nennen.

    Innovation, Exzellenz und Eigenverantwortung sind die drei Säulen des Unternehmertums.

  • Innovation

    Innovation ist entscheidend für die Entwicklung von Spitzentechnologien. Bei HENSOLDT entsteht Innovation durch die richtigen Mitarbeiter*innen und die richtige Mischung verschiedener Individuen, die entsprechend ihrer Stärken zusammenarbeiten und ihre Kreativität und Leidenschaft durch Ihre Arbeit freisetzen. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden, ihre Ideen zu teilen, neugierig zu sein, im kalkulierbaren Rahmen zu experimentieren sowie aus ihren Erfolgen wie auch Misserfolgen zu lernen.

  • Exzellenz

    Wir führen jedes Projekt mit einer Priorität durch: Exzellenz. Das bedeutet, effektiv und agil zu sein, um bei allem, was wir tun, höchste Qualität zu liefern und unsere Kunden bestmöglich zufrieden zu stellen.

  • Eigenverantwortung

    Wir übernehmen Verantwortung für das, was wir tun und sagen. Unsere Systeme sind Schlüsseltechnologien beim Schutz von Bürgern, Soldaten und Nationen auf der ganzen Welt. Unsere Kunden vertrauen und und unsere erfolgreichen Schlüsselprojekte spiegeln unsere Zuverlässigkeit und Integrität wider. Wir sagen, was wir tun, und wir tun, was wir sagen.

Unsere Unternehmenskultur

Vielfalt

Vielfalt und Integration sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Sie legen den Grundstein für die erfolgreiche Zukunft von HENSOLDT in der globalisierten Welt. 

Wir können unsere Unternehmensziele und die Zufriedenheit unserer Kunden nur mit vielfältigen und integrativen Teams erreichen, in denen alle Mitarbeitenden wegen ihrer besonderen Eigenschaften respektiert und geschätzt werden und in denen jeder die Möglichkeit hat, sich voll und ganz an einer Hochleistungskultur zu beteiligen.

Bei HENSOLDT umfasst Vielfalt sichtbare und nicht sichtbare Faktoren, die eine Person beschreiben. Geschlecht, Alter oder Rasse, aber auch Herkunft, Erfahrung, Fähigkeiten, ethnische Zugehörigkeit und viele weitere einzigartige Merkmale, die uns individuell und einzigartig machen, gehören zu unserem Verständnis von Vielfalt.

Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ermutigen wir unsere Mitarbeiter*innen, ihre Einzigartigkeit zum Ausdruck zu bringen, Feedback zu geben und anzunehmen. Es ist essentiell, den Status quo in Frage zu stellen, um kreativ und innovativ zu sein und neue Geschäftsansätze zu entwickeln. Auch im Recruiting, bei Ausbildung und Personalentwicklung streben wir danach, die Vielfalt in unseren Teams zu verbessern. Durch verschiedene Initiativen wollen wir einen kulturellen Wandel anstoßen und begleiten, das Bewusstsein für die Fähigkeiten der Menschen schärfen und Vorurteile gegenüber jeglicher Art von Vielfalt beseitigen.

Wir schätzen Unterschiede und Vielfalt in Gedanken und Meinungen, weil Unterschiede Kreativität, Pioniergeist und hohe Leistung fördern.

  • Internationalität

    HENSOLDT ist ein internationales Unternehmen, das in verschiedenen Ländern auf fünf Kontinenten vertreten ist. Vielfalt ist daher ein natürlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

    Die Arbeit in multikulturellen Teams ist an all unseren Standorten selbstverständlich, denn die Mischung von Herkunft und Kultur in einem Team bietet neue Ideen und neue Arbeitsweisen und verbessert unser Verständnis für unsere Kunden aus aller Welt. Wir fördern die internationale Mobilität unserer Mitarbeitenden durch Einsätze im Ausland.

    Wir haben an allen Standorten eine Kultur, die auf unseren Werten beruht. Darauf sind wir stolz!

  • Geschlechtergerechte Teams

    Wir glauben, dass gemischte Teams effektiver sind. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Management- und Führungspositionen zu erhöhen.

    Um dies zu erreichen, beginnen wir frühzeitig mit Initiativen zur Sensibilisierung für naturwissenschaftliche und technische Bereiche, die sich an junge Mädchen in Schulen richten. Darüber hinaus sprechen wir durch unsere Partnerschaften mit Universitäten und auf Messen gezielt Hochschulabsolventinnen an. Intern legen wir großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden und insbesondere auch die Entwicklung unserer weiblichen Talente.

    HENSOLDT setzt sich für eine ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern in Führungspositionen ein. Zudem fordern und fördern wir Chancengerechtigkeit und Empowerment für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

  • Generationen

    Wir glauben, dass alle Generationen am Arbeitsplatz von der Erfahrung aller profitieren können, unabhängig vom Alter. 

    Wir unterstützen Mitarbeitende verschiedener Altersgruppen dabei, miteinander in Kontakt zu treten und in altersgemischten Teams zu arbeiten, und ermutigen sie, ihr Wissen zu teilen. Wir verstehen die Besonderheiten jeder Generation, indem wir sie in ihrer individuellen Lebenssituation unterstützen. Darüber hinaus tragen unsere Initiativen zur Gesundheitsförderung, regelmäßige Familientage, sowie die Möglichkeiten zur Auszeit für die Pflege von Angehörigen, zu einer besseren Verbindung und Verständigung über Generationen hinweg bei.

  • Behinderung

    HENSOLDT setzt sich für die vollständige Integration von Menschen mit Behinderungen in eine optimierte Arbeitsumgebung ein. 

    Unsere Vereinbarungen mit den Sozialpartnern zielen darauf ab, die Chancengleichheit zu fördern, nachhaltige Arbeitsbedingungen zu entwickeln und sicherzustellen, dass alle behinderten Mitarbeiter*innen von den gleichen Karrierechancen und der gleichen persönlichen Entwicklung profitieren.